一、加入工會(huì)后，工會(huì)在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能發(fā)揮什么作用?

雖然勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂的，但工會(huì)有責(zé)任在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中給予幫助和指導(dǎo)，以防止勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯。這些幫助和指導(dǎo)主要是對(duì)勞動(dòng)者做一些宣傳解釋工作，讓勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并了解如何簽訂勞動(dòng)合同、在勞動(dòng)合同中有什么權(quán)利、應(yīng)履行什么義務(wù)、怎樣正確地履行勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任、發(fā)生合同糾紛后怎么解決等問(wèn)題，使勞動(dòng)者依法正確簽訂勞動(dòng)合同，避免盲目簽訂、事后反悔等現(xiàn)象發(fā)生，便于勞動(dòng)合同的正確履行，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、如果遇到勞動(dòng)糾紛，工會(huì)能提供哪些法律援助?

工會(huì)不僅對(duì)職工的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行法律援助、根據(jù)全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)法律援助辦法》規(guī)定，工會(huì)法律援助的范圍還包括:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;因勞動(dòng)權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件;工會(huì)工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵犯的案件;工會(huì)組織合法權(quán)益受到侵犯的案件;工會(huì)認(rèn)為需要提供法律援助的其他事項(xiàng)。工會(huì)法律援助的形式包括:普及法律知識(shí);提供法律咨詢;代寫法律文書;參與協(xié)商、調(diào)解;仲裁、訴訟代理;其他法律援助形式。該辦法還特別注明，農(nóng)民工因請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷賠償而申請(qǐng)法律援助的，不受規(guī)定的經(jīng)濟(jì)困難條件的限制。

三、工資太低，工會(huì)能幫忙協(xié)商漲工資嗎?

《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定:“中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。”開展集體協(xié)商工作，是工會(huì)表達(dá)職工訴求、回應(yīng)職工呼聲的有效途徑，是維護(hù)職工合法權(quán)益的一個(gè)主要手段。一直以來(lái)，各級(jí)工會(huì)始終對(duì)集體協(xié)商工作高度重視、常抓不懈。

為維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會(huì)積極與行業(yè)協(xié)會(huì)、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織就行業(yè)計(jì)件單價(jià)、訂單分配、抽成比例、勞動(dòng)定額、報(bào)酬支付辦法、進(jìn)入退出平臺(tái)規(guī)則、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)懲制度等開展協(xié)商。在快遞行業(yè)，已有多地通過(guò)集體協(xié)商的形式簽署了提高快遞員提成的集體合同。

四、如果單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)能進(jìn)行監(jiān)督嗎?

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為。這種違法行為一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，用人單位將受到嚴(yán)厲處罰。工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定，工會(huì)組織可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法予以處理。因此，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，可以向本單位或當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織反映，尋求幫助。

五、被欠薪后，工會(huì)能幫助討薪嗎?

各級(jí)工會(huì)普遍設(shè)立了法律援助中心、“12531”職工服務(wù)熱線和職工幫扶中心。遇到欠薪問(wèn)題，可以及時(shí)通過(guò)這些渠道向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織求助，工會(huì)可以提供包括法律咨詢、代寫法律文書或代聘律師等在內(nèi)的法律幫助和服務(wù)，幫助勞動(dòng)者借助勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟等法律手段解決欠薪問(wèn)題。必要時(shí)，工會(huì)還可以利用統(tǒng)一的組織系統(tǒng)，與跨省市工會(huì)組織聯(lián)合為勞動(dòng)者維權(quán)。

此外，對(duì)于因工資被拖欠出現(xiàn)暫時(shí)生活困難的勞動(dòng)者，工會(huì)困難職工幫扶中心將及時(shí)給子必要的救助。

六、被單位無(wú)故辭退，工會(huì)能幫助維權(quán)嗎?

《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。因此，當(dāng)被單位無(wú)故辭退且勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)會(huì)與有關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，行使知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。必要時(shí)，工會(huì)還會(huì)安排簽約律師提供相應(yīng)的法律援助，支持職工依法維權(quán)。

七、失業(yè)后，工會(huì)能幫忙介紹工作嗎?

盤錦市總工會(huì)為有求職需求的職工提供免費(fèi)的就業(yè)咨詢、中介服務(wù)，并不定期開展線上或線下招聘會(huì)，為職工提供就業(yè)信息。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月、春風(fēng)行動(dòng)、金秋招聘月等專項(xiàng)活動(dòng)，為高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)退役軍人職工等重點(diǎn)群體解決就業(yè)難題；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信公眾號(hào)等方式發(fā)布招聘信息，全年線上發(fā)布招聘信息130余期；開展“工會(huì)送溫暖 就業(yè)暖人心”企業(yè)用工招聘會(huì)，積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為有勞動(dòng)能力、有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位信息。

此外，2021年3月12日，全國(guó)總工會(huì)正式開通了全國(guó)工會(huì)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)——“工會(huì)就業(yè)服務(wù)號(hào)”。求職者可以通過(guò)微信搜索、關(guān)注公眾號(hào)，瀏覽招聘信息并在線投遞簡(jiǎn)歷，也可通過(guò)電話直接聯(lián)系相關(guān)用人單位。

八、工會(huì)能為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供哪些技能培訓(xùn)?

全國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的意見》中提出，要針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的職業(yè)特點(diǎn)和需求，開展職業(yè)教育培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)整體提升。

九、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在工作時(shí)出了車禍算工傷嗎，工會(huì)能幫助維權(quán)嗎?

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的....(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。”如果情況符合上述規(guī)定，工會(huì)會(huì)幫忙維權(quán)。

需要明確的是，出車禍時(shí)，“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，還必須是“因工作原因"而受傷。“上下班途中”的事故傷害是指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途、必要時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的人身傷害事故。受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還可能涉及傷者非法或無(wú)證駕駛的問(wèn)題。對(duì)于非法或無(wú)證駕駛行為達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定為工傷。

十、在平臺(tái)接單遇到不合理處罰，工會(huì)能幫忙申訴嗎?

不少網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員、快遞員反映，在收到部分顧客的不合理投訴時(shí)，平臺(tái)往往會(huì)“不分青紅皂白”地作出處罰，而他們很難有申訴成功的機(jī)會(huì)。為了解決類似問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全國(guó)總工會(huì)提出，要探索平臺(tái)企業(yè)實(shí)行民主管理的方式方法，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)作用，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲辦法、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等方面進(jìn)行協(xié)商，為勞動(dòng)者搭建理性有序的表達(dá)合理利益訴求的渠道。如果遇到申訴困境，可向當(dāng)?shù)毓?huì)反映有關(guān)情況，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者，通過(guò)民主管理的方式與資方平臺(tái)就“以罰代管”等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商或監(jiān)督。