第一條　為保障企業(yè)職工依法行使參與民主管理的權利，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規，結合我省實(shí)際，制定本規定。
　    　第二條　我省行政區域內的企業(yè)適用本規定。　　
　　    第三條　本規定所稱(chēng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，將涉及職工勞動(dòng)權益等切身利益的事項向職工公開(kāi)，以保障職工依法行使參與民主管理權利的制度。　
　　    第四條　開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作應當遵守法律、法規、規章，按照平等協(xié)商、有利于維護職工合法權益、有利于企業(yè)健康發(fā)展、有利于社會(huì )穩定的原則進(jìn)行。　　
　    　第五條　省、市、縣（含縣級市、區，下同）總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )（以下統稱(chēng)上級工會(huì )）依法對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行指導和民主監督。勞動(dòng)保障、國有資產(chǎn)監督管理等有關(guān)行政部門(mén)在法定職權范圍內，對上級工會(huì )的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主監督工作予以支持。　　
　　    第六條　企業(yè)法定代表人或者負責人依照本規定明確的公開(kāi)事項范圍，采取與本企業(yè)相適應的方式，組織實(shí)施本企業(yè)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。企業(yè)工會(huì )依法對本企業(yè)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行民主監督。
　　    第七條　企業(yè)應當保障職工依法參與民主管理的權利，向工會(huì )提供需要公開(kāi)事項的真實(shí)情況，支持工會(huì )依法開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的民主監督工作和行使維護職工合法權益的權利。企業(yè)工會(huì )和職工應當遵守企業(yè)依法訂立的規章制度，支持企業(yè)法定代表人或者負責人依法行使經(jīng)營(yíng)管理權，維護企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。　　 　　
 
        第八條　企業(yè)工會(huì )和職工對違反本規定的行為，有權向上級工會(huì )檢舉和投訴。　　
　    　第九條　對集體合同的簽訂和履行等涉及職工勞動(dòng)權益的事項，企業(yè)必須向職工公開(kāi)。　　
　　    第十條　國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)的下列事項，應當向職工公開(kāi)：（一）中長(cháng)期發(fā)展規劃，改組（含兼并、分立）、改制、合資、合作，清算、破產(chǎn)方案和重大技術(shù)改造方案等重大決策情況；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)盈虧狀況及其原因，財務(wù)預決算、工程建設項目的招投標等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要情況；（三）企業(yè)領(lǐng)導人員的變更及其民主評議情況，中層管理人員及重要崗位人員的聘用情況；（四）廠(chǎng)房、廠(chǎng)地、倉庫等不動(dòng)產(chǎn)或者設備等動(dòng)產(chǎn)的產(chǎn)權變動(dòng)情況及其理由，以及其他債權、債務(wù)的形成及其變化情況；（五）社會(huì )保險金的繳納情況，職工住房政策，公積金、公益金的管理和使用情況；（六）職工獎懲、培訓、安全生產(chǎn)等重要規章制度的制訂情況；（七）法律、法規規定應當向職工代表大會(huì )報告或者職工代表大會(huì )有權審議的事項。前款規定事項屬于商業(yè)秘密的，可以不予公開(kāi)。　　
 　   　第十一條　國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)改制過(guò)程中，其下列事項應當向職工公開(kāi)：（一）職工裁員、分流、安置方案；（二）解除勞動(dòng)合同的補償方案，社會(huì )保險金和住房公積金情況；（三）清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易、改制預留金情況，資產(chǎn)變現收益及其使用情況，內欠債務(wù)償還方案等；（四）改制方案中涉及職工勞動(dòng)權益內容的落實(shí)情況。　　
　　    第十二條　國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)采取管理層收購方式進(jìn)行改制的，其下列事項應當向職工公開(kāi)：（一）負責制定改制方案的人員和實(shí)施資產(chǎn)評估的中介機構的情況；（二）企業(yè)改制的公開(kāi)競價(jià)方案；（三）對管理層的審計結論；（四）管理層收購的資金來(lái)源；（五）收購價(jià)款支付情況等其他有關(guān)事項。
　    　第十三條　對涉及職工切身利益的重要事項，應當依法通過(guò)職工代表大會(huì )的形式予以公開(kāi)；未成立工會(huì )組織的，應當通過(guò)職工代表與廠(chǎng)方協(xié)商等與本企業(yè)相適應的形式，予以公開(kāi)。企業(yè)可以在醒目地點(diǎn)和位置設立固定的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄，也可以通過(guò)廠(chǎng)內電視、廣播、網(wǎng)絡(luò )、報刊、墻報等形式，對涉及廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的一般事項予以公開(kāi)。
　　    第十四條　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方案由企業(yè)工會(huì )或者職工代表與企業(yè)法定代表人、負責人協(xié)商確定。企業(yè)工會(huì )應當及時(shí)向企業(yè)法定代表人、負責人反饋職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)事項提出的意見(jiàn)和建議。對職工提出的意見(jiàn)和建議，企業(yè)法定代表人、負責人應當及時(shí)研究、答復，并接受企業(yè)工會(huì )對落實(shí)和整改情況的民主監督。
　　    第十五條　企業(yè)有下列情形之一的，上級工會(huì )有權調查核實(shí)并要求糾正；拒不糾正的，上級工會(huì )可以建議有關(guān)行政部門(mén)將該行為作為不良記錄納入企業(yè)信用評價(jià)系統，并可以建議縣以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理；給職工造成損失的，依法給予賠償；情節嚴重，有犯罪嫌疑的，依法移交司法機關(guān)處理：（一）拒不依法實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，或者拒不接受工會(huì )的民主監督的；（二）對依法應予公開(kāi)的事項不予公開(kāi)，造成職工多次集體上訪(fǎng)等嚴重社會(huì )影響的；（三）以虛假的事項欺騙職工的；（四）對在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責的工會(huì )工作人員打擊報復的。　　
　　    第十六條　上級工會(huì )工作人員在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主監督工作中有下列情形之一的，由其所在單位或者有關(guān)部門(mén)視情節輕重給予行政處分：（一）拒不受理企業(yè)工會(huì )或者職工的檢舉和投訴的；（二）對違反本規定的行為不予依法糾正的；（三）干涉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（四）有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的。　　
　　    第十七條　事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位涉及職工切身利益的事項，參照本規定執行。　　
　　    第十八條　本規定自2006年7月1日起施行。