第一條 為保障私營(yíng)企業(yè)工會(huì )組織行使權利和履行義務(wù)，維護職工合法權益，根據《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、法規，結合我省實(shí)際，制定本規定。　　
　　    第二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是中國工會(huì )的基層組織，依法獨立自主地開(kāi)展工作。私營(yíng)企業(yè)工會(huì )的基本職責是：代表和維護職工合法權益，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，教育職工提高思想覺(jué)悟和文化技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
　　    第三條 私營(yíng)企業(yè)職工有權依法參加和組織工會(huì )。私營(yíng)企業(yè)應當支持職工參加和組織工會(huì )，為工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件。上級工會(huì )應當對私營(yíng)企業(yè)建立健全工會(huì )組織給予幫助指導。　　
　　    第四條 私營(yíng)企業(yè)建立工會(huì )必須報請上一級工會(huì )批準。
　　    第五條 私營(yíng)企業(yè)有會(huì )員25人以上的建立基層工會(huì )委員會(huì )，不足25人的成立工會(huì )小組。若干個(gè)私營(yíng)企業(yè)工會(huì )小組可以組成聯(lián)合基層工會(huì )。私營(yíng)企業(yè)工會(huì )可以在地方工會(huì )指導下組成私營(yíng)企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。　　 　　
 　　   第六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )主席、副主席、工會(huì )委員、工會(huì )小組長(cháng)，由會(huì )員民主推薦候選人，按照《中國工會(huì )章程》規定民主選舉產(chǎn)生。
　　    第七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )主要負責人任職期間，除本人有嚴重過(guò)錯外，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應當征求上一級工會(huì )意見(jiàn)。　　
　　    第八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )指導和幫助職工同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，監督勞動(dòng)合同的執行，協(xié)助有關(guān)部門(mén)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。　　
　　    第九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )有權對企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規情況進(jìn)行監督。　　
　　    第十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )的代表依法參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，并擔任主任委員。　　
　　    第十一條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判制度，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利待遇、職業(yè)培訓、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的保護等涉及職工合法權益的事項進(jìn)行集體協(xié)商。每年集體協(xié)商不少于一次。私營(yíng)企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。私營(yíng)企業(yè)聯(lián)合基層工會(huì )、私營(yíng)企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )可以與相對應的企業(yè)建立協(xié)商談判制度并簽訂集體合同。集體合同簽訂后由企業(yè)和工會(huì )組織分別報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)和上一級工會(huì )備案。　　
　　    第十二條 私營(yíng)企業(yè)制定有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的規章制度或作出有關(guān)決定時(shí)，應征求工會(huì )的意見(jiàn)。　　
　　    第十三條 私營(yíng)企業(yè)解除職工的勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)關(guān)系，應當事先向工會(huì )說(shuō)明情況，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)；企業(yè)違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理。　　
　　    第十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義和社會(huì )主義教育，教育職工遵守國家法律、法規和企業(yè)規章制度，履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。　　
　    　第十五條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )應當組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，支持企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。　　
　　    第十六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )應當協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習文化和科學(xué)知識，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，提高職工的文化和技術(shù)水平。
　　    第十七條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，組織職工開(kāi)展互助互濟活動(dòng)。　　
　    　第十八條 私營(yíng)企業(yè)必須按全部職工工資總額2%的比例足額向工會(huì )撥交經(jīng)費。　　
　    　第十九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )經(jīng)費按照有關(guān)規定支配和使用，接受經(jīng)費審查委員會(huì )和上級工會(huì )的監督與檢查。　　
　    　第二十條 私營(yíng)企業(yè)不得阻止職工參加和組織工會(huì )。違反前款規定的，其所在的地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )可按撥交工會(huì )經(jīng)費標準的規定收取籌備金，待工會(huì )建立后，按照工會(huì )經(jīng)費管理的規定返還給該企業(yè)工會(huì )。　　
　    　第二十一條 私營(yíng)企業(yè)拒不撥交工會(huì )經(jīng)費或工會(huì )籌備金的，本企業(yè)工會(huì )或者上級工會(huì )可以依法向人民法院申請支付令。　　
　    　第二十二條 違反本規定有下列行為之一的，工會(huì )或當事人有權要求企業(yè)及時(shí)糾正，或者要求有關(guān)部門(mén)處理，勞動(dòng)爭議事項可以申請勞動(dòng)仲裁。屬于人民法院受案范圍的，可以提起訴訟（一）干擾、阻撓職工依法組建參加工會(huì )或對參加工會(huì )的職工打擊報復的；（二）抵制、阻撓上級工會(huì )幫助、指導籌建工會(huì )的；（三）干擾、阻撓工會(huì )工作人員依法履行職責或者對工會(huì )工作人員依法行使職權進(jìn)行打擊報復的；（四）隨意撤銷(xiāo)工會(huì )組織的；（五）違反集體合同，擅自變更集體合同內容的；（六）侵害工會(huì )其他合法權益的；（七）侵害會(huì )員勞動(dòng)權利和其他合法權益的。　　
　　    第二十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì )工作人員違反本規定，由同級工會(huì )或上級工會(huì )批評教育；情節嚴重的，由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )予以撤換或罷免。私營(yíng)企業(yè)工會(huì )工作人員侵占、挪用工會(huì )財物和資金的，由同級工會(huì )或上級工會(huì )批評教育、給予處分。情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。　　
　　    第二十四條 個(gè)體經(jīng)濟組織、國有民辦和私立的學(xué)校、醫療單位和科研院所從業(yè)人員參加和組建工會(huì )，參照本規定執行。
　　    第二十五條 勞動(dòng)保障、工商行政管理等部門(mén)，在各自職責范圍內協(xié)助工會(huì )組織實(shí)施本規定。　　
　    　第二十六條 本規定自公布之日起施行。