關(guān)于創(chuàng)新勞動和技能競賽的實踐與思考
作者：韓東興、何曉楠
站在新的起點上，面對新時代工會工作新發(fā)展給職工勞動和技能競賽帶來的新情況，如何理解、豐富、落實勞動和技能競賽，使其在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，守正創(chuàng)新，有所發(fā)展，是當(dāng)前我們需要探討與思考的課題。
一、以強化認(rèn)識為前提，充分認(rèn)識勞動和技能競賽的重要性
當(dāng)前，我們必須解決一些工會組織和工會干部對開展勞動和技能競賽認(rèn)識不足，排除無關(guān)、無用、不緊要等不正確思想的干擾，加深對勞動和技能競賽重大意義的認(rèn)識，增強推進(jìn)勞動和技能競賽的思想自覺和行動自覺。
開展勞動和技能競賽，既是貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神的具體行動，也是工會服務(wù)振興發(fā)展的重要措施。習(xí)近平總書記在遼寧考察時和在東北振興座談會上提出“六個方面要求”“四個著力”“三個推進(jìn)”的新思想，為東北振興發(fā)展指明了方向。作為工會組織把開展勞動和技能競賽作為貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神的措施來推進(jìn)，是黨的要求，職工的期盼，工會的職責(zé)。只有開展勞動和技能競賽，搭建職工建功立業(yè)的舞臺，凝聚起廣大職工群眾的磅礴力量，才能組織動員廣大職工在推進(jìn)我省全面振興、全方位振興中展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展。
開展勞動和技能競賽，既是支持企業(yè)發(fā)展的重要手段，也是提高企業(yè)市場競爭力的切實需要。開展勞動和技能競賽是廣大職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一項傳統(tǒng)工作。勞動和技能競賽以其參與的廣泛性、形式的多樣性、目標(biāo)的指向性、活動的競爭性、成果的效益性，已成為工會支持企業(yè)發(fā)展的不可或缺的工作。開展勞動和技能競賽，通過組織多種形式的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)比武等活動，己日益成為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的原動力，有利于促進(jìn)企業(yè)提升質(zhì)量、節(jié)能降耗、提高效益、創(chuàng)新品牌，提高企業(yè)競爭力。
開展勞動和技能競賽，既是工會組織履行職能的必然要求，也是提高職工隊伍整體素質(zhì)的有效辦法。勞動和技能競賽是工會工作的內(nèi)容之一，也是工會組織職能所在。在中國特色社會主義新時代，經(jīng)濟(jì)體對技工人才的需求越來越迫切，已成為能否在激烈市場競爭中關(guān)鍵而重要的資源。扎實開展勞動和技能競賽，有利于引導(dǎo)廣大職工在干中學(xué)、在學(xué)中練、在練中比、在比中創(chuàng)，不斷增強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新動力、競賽能力、創(chuàng)業(yè)能力，扎實推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，努力造就一支高素質(zhì)的職工隊伍。
開展勞動和技能競賽，既是弘揚勞模精神的現(xiàn)實需要，也是調(diào)動職工勞動熱情的重要舉措。群眾性勞動和技能競賽創(chuàng)造了勞動模范，勞動模范的成批涌現(xiàn)，生動詮釋了勞動光榮、知識祟高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會價值觀。開展勞動和技能競賽，有利于弘揚勞模精神，引導(dǎo)職工群眾崇尚勞模、趕超先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，保持工人階級昂揚向上，奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
綜上所述，我們應(yīng)把勞動和技能競賽作為服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、實現(xiàn)工會作為的有效措施，持續(xù)而自覺地抓好抓細(xì)抓實，抓出成效
二、以創(chuàng)新機制為牽動，努力實現(xiàn)勞動和技能競賽的實效性
創(chuàng)新制度機制是破解影響競賽活動難題之鑰，是開展創(chuàng)新勞動和技能競賽活動之基。只有把制度機制的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)勞動和技能競賽活動的效能，勞動和技能競賽才能取得好的成效。
創(chuàng)新“雙贏”機制，充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新業(yè)態(tài)的條件下，我市企業(yè)成為獨立經(jīng)營的主體，職工成為自主擇業(yè)者。這就決定勞動和技能競賽單純講為企業(yè)增效是行不通的，只有把企業(yè)特別是民營企業(yè)利益和職工利益有機結(jié)合起來，才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。從我市開展勞動和技能競賽的實踐看，只有堅持企業(yè)和職工雙嬴的目標(biāo)，調(diào)動和實現(xiàn)企業(yè)和職工兩個積極性，才能使競賽活動開展得有聲有色，發(fā)揮競賽活動的應(yīng)有作用。
創(chuàng)新“聯(lián)動”機制，充分發(fā)揮黨政工企的優(yōu)勢。目前看，勞動和技能競賽主體之一的企業(yè)己由過去的國有企業(yè)轉(zhuǎn)變多種形式并行發(fā)展的態(tài)勢。就拿民營企業(yè)耒說吧，我市民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)已占到國民生產(chǎn)總值的一半以上。這些民營經(jīng)濟(jì)的特點，決定了新時代勞動和技能競賽單靠工會一家是難以取得好的成效的。從實踐看，勞動和技能競賽必須發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢，各部門積極配合工會運作，以企業(yè)為主，發(fā)揮職工廣泛參與，加強協(xié)調(diào)，形成共識，共同開創(chuàng)勞動和技能競賽的新局面。
創(chuàng)新“激勵”機制，充分發(fā)揮精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的作用。良好的激勵機制是勞動和技能競賽持續(xù)發(fā)展的動力所在。勞動和技能競賽不僅要重視精神鼓勵，同時也必須滿足個體的利益訴求，因而應(yīng)該建立靈活多樣的激勵機制，實現(xiàn)精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的統(tǒng)一。在精神鼓勵上，要大力表彰，廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)勞動和技能競賽熱情，調(diào)動職工的積極性。近兩年，盤錦市總工會對青年醫(yī)師、青年教師技能競賽的一等獎獲得者授予“五一勞動獎?wù)?/font>”稱號，從精神上鼓勵。還以勞模的姓名命名成果與工作室，如采用勞模馮偉的姓名命名創(chuàng)新成果，以勞模姜廣敏的姓名命名勞模工作室，進(jìn)而增強職工的榮譽感和使命感。同時，把競賽成績與物質(zhì)獎勵聯(lián)系起來，除獎金外，對有突出貢獻(xiàn)的給予晉升職稱機會的獎勵，激發(fā)和調(diào)動職工參與勞動和技能競賽的積極性。
創(chuàng)新“考核”機制，充分發(fā)揮公正、公平、公開原則的作用。建立以公正、公平、公開為原則的考核考評機制是保證勞動和技能競賽的重要手段。要及時考核考評各項競賽活動，科學(xué)地評價每一個參賽者，優(yōu)中選優(yōu)。考核要公平、公正、公開，只有這樣，職工才會對勞動和技能競賽結(jié)果服氣，才能起到樹一個，激一片的作用。
三、以創(chuàng)新方式為突破，不斷展現(xiàn)勞動和技能競賽的創(chuàng)新性
創(chuàng)新勞動和技能競賽，必須在重要內(nèi)容、方式方法和重要途徑上尋求新突破，努力使勞動和技能競賽活動呈現(xiàn)出更加旺盛的生機與活力。
在勞動和技能競賽的重點內(nèi)容上求突破。一是抓住發(fā)展這個主題，圍繞黨的中心任務(wù)開展競賽。市委提出“高水平建成小康社會”的戰(zhàn)略部署，市總工會找準(zhǔn)服務(wù)大局的切入點著力點，在全市開展以“當(dāng)好主人翁·建功新盤錦”為主題的勞動和技能競賽，為職工建功立業(yè)搭建平臺，充分展示廣大職工群眾的智慧和風(fēng)采。二是抓住重大項目這個重點，圍繞石化產(chǎn)業(yè)開展競賽。市委提出要把盤錦建成世界級石化和精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)基地的目標(biāo)任務(wù)，油地融合，聯(lián)手舉辦化學(xué)檢驗工、安全員等技能競賽，動員職工為重大工程建設(shè)添磚加瓦。三是抓住節(jié)能減排這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞節(jié)約資源和生態(tài)建設(shè)開展競賽。市政處化驗員劉麗在道路攤鋪技能競賽中，瀝青油的最佳用量配比法榮獲一等獎，應(yīng)用于工程建設(shè)當(dāng)年就節(jié)省建筑材料價值800多萬元。四是抓住職工成才這個關(guān)鍵，圍繞提升職工技能開展競賽。我市通過舉辦職工技術(shù)運動會、崗位練兵、技能比賽、名師帶高徒等活動，提高職工技能素質(zhì)，為技能型人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。五是抓住地域特色產(chǎn)品這個招牌，圍繞河蟹大米等品牌開展競賽。組織農(nóng)場職工連續(xù)開展十五屆河蟹大米系列大賽和蟹王爭霸賽，提高盤錦的知名度，推進(jìn)河蟹大米產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。連續(xù)舉辦四屆旅游工藝品大賽，促進(jìn)盤錦全域旅游業(yè)的發(fā)展。
在勞動和技能競賽的主要形式上謀突破。按照新時代新要求，適應(yīng)職工群眾的新期待，在競賽的形式上力爭實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變。一是注重勞動和技能競賽從數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。在工作中強調(diào)基層開展勞動和技能競賽的數(shù)量，使基層誤認(rèn)開展活動了就完成了任務(wù)，不管質(zhì)量好與壞。以市場為導(dǎo)向的競賽，不能片面追求數(shù)量，而要通過競賽，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品的附加值。通過由量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。二是注重勞動和技能競賽從大而全向因地制宜的轉(zhuǎn)變。各地、各行業(yè)、各企業(yè)發(fā)展不盡相同，職工層次也不一樣，要堅持因地制宜，因企制宜，因人制宜，在生產(chǎn)領(lǐng)域開展比質(zhì)量、比效益的競賽。在服務(wù)領(lǐng)域開展比服務(wù)、比禮儀的競賽等。在不同的階段開展不同形式和內(nèi)容競賽，使勞動和技能競賽與時俱進(jìn)。三是注重勞動和技能競賽從體力競賽向技能競賽的轉(zhuǎn)變。職工是勞動技能競賽的主體，勞動技能競賽直接取決于職工本身。勞動和技能競賽立足于智力型、技能型人才的培養(yǎng)和鍛煉，從而提高職工隊伍的整體素質(zhì)。四是注重勞動競賽由以往的企業(yè)內(nèi)部完成工作型向技能運動競技型方向轉(zhuǎn)變。近三年來，市總工會推出系列技術(shù)運動會比賽，導(dǎo)游員講解大賽，地方特色食品烹飪大賽等，不斷提升職工技能。
在勞動和技能競賽主要途徑方法上搞突破。積極探索新時期開展勞動和技能競賽的新途徑和新方法，進(jìn)一步增強勞動和技能競賽的針對性和實效性。一是把勞動和技能競賽與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來。我市工會圍繞實施十三五規(guī)劃，組織動員廣大職工開展“當(dāng)好主力軍、建功十三五”為主的勞動和技能競賽活動，做到與經(jīng)濟(jì)發(fā)展在目標(biāo)上同向，決策上同步，競賽活動與經(jīng)濟(jì)發(fā)展融為一體。二是把開展勞動和技能競賽與弘揚勞模精神結(jié)合起來。勞動和技能競賽造就了勞動模范，勞動模范促進(jìn)了勞動技能競賽。我市工會注重從競賽中發(fā)現(xiàn)和推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用。三是把開展勞動和技能競賽與提高職工整體素質(zhì)結(jié)合起來。在競賽中，要注重提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)，使職工真正成為本行業(yè)的行家里手，爭做知識型、技術(shù)型、復(fù)合型的職工。