為貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實施意見》和《中共盤錦市委、盤錦市人民政府關(guān)于加強(qiáng)新時期和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，盤錦市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定在全市范圍內(nèi)開展評選和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)與示范工業(yè)園區(qū)活動。具體事宜如下：

一、任務(wù)指標(biāo)

2021年度全市將評選出和諧勞動關(guān)系模范企業(yè) 50 家；和諧勞動關(guān)系示范工業(yè)園區(qū) 4 家；先進(jìn)工作者 20名。任務(wù)指標(biāo)具體分配為：市直 10 家、各縣區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)、開發(fā)區(qū)各8家。工業(yè)園區(qū)、先進(jìn)工作者在全市范圍內(nèi)評選。

二、評選標(biāo)準(zhǔn)

（一）和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)用工管理方面：

（1）人力資源管理機(jī)構(gòu)健全完善，管理人員持證上崗，規(guī)章制度配套齊全。企業(yè)依法與全體職工簽訂和履行勞動合同，實行全員勞動合同制度；勞動合同內(nèi)容合法，管理規(guī)范，勞動規(guī)章制度健全，自覺規(guī)范用工，沒有非法用工行為和違約現(xiàn)象發(fā)生；企業(yè)用工備案率、勞動合同簽訂率均達(dá)100%。企業(yè)使用被派遣勞動者的，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》臨時性、輔助性、替代性崗位設(shè)置要求，使用的被派遣勞動者的數(shù)量未超過其用工總量的 10%，被派遣勞動者與企業(yè)職工實行同工同酬。

（2）依法實施工資集體協(xié)商、集體合同制度。能夠按照《遼寧省集體合同規(guī)定》等規(guī)定建立集體協(xié)商制度，及時簽訂、續(xù)簽集體合同、工資專項集體合同、安全生產(chǎn)專項集體合同、女職工保護(hù)專項集體合同。集體合同內(nèi)容合法，簽訂程序規(guī)范，工資標(biāo)準(zhǔn)、工資漲幅明確具體，并及時報人力資源和社會保障部門審查備案；小企業(yè)未建立企業(yè)內(nèi)部集體協(xié)商機(jī)制的，通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆蓋；企業(yè)建立集

體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，保證集體合同的全面履約。

（3）收入分配公平合理，職工工資正常增長、支付保障機(jī)制健全。按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資，企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工時制度和作息休假制度嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

（4）依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)用。企業(yè)能夠按時足額繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)用，無拖欠現(xiàn)象。

（5）生產(chǎn)環(huán)境安全文明。安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度健全，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，特種作業(yè)人員持證上崗；按規(guī)定依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益，定期組織職工進(jìn)行健康檢查。

2.企業(yè)民主管理方面：

（1）企業(yè)工會組織健全。能按照《工會法》和《中國工會章程》依法產(chǎn)生的工會委員會和工會主席，并取得工會法人資格；工會能夠按照有關(guān)要求開展活動。

（2）建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。依法建立職代會等各項企業(yè)民主管理制度，建立集體合同、工資集體協(xié)商簽訂履行情況向職代會報告和違約責(zé)任追究制度。企業(yè)實行廠務(wù)公開，職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到保障。按照《公司法》要求，公司制企業(yè)建立職工董事和職工監(jiān)事制度，作用得到充分發(fā)揮。

（3）建立勞動爭議調(diào)解組織，有效開展調(diào)解工作。對重大勞動爭議和影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題及時報告，及時調(diào)處，無群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，企業(yè)和諧穩(wěn)定。

3.企業(yè)文化建設(shè)方面：

（1）企業(yè)文化鮮明突出。有鮮明的體現(xiàn)以職工為本，促進(jìn)和諧發(fā)展的企業(yè)文化、企業(yè)精神及企業(yè)文化理念；有職工書屋、活動室等文化體育設(shè)施，積極開展形式多樣的職工文體活動。

（2）重視職工的教育培訓(xùn)。職工教育培訓(xùn)有計劃，并得到落實，教育經(jīng)費(fèi)足額到位。職工愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，積極參加企業(yè)創(chuàng)新和合理化建議活動，對企業(yè)的滿意度高。

（3）企業(yè)環(huán)境美化，職工福利設(shè)施得到改善。廠區(qū)綠化，環(huán)境整潔；食堂、宿舍、衛(wèi)生間干凈清潔。

（4）自覺履行社會責(zé)任。企業(yè)依法納稅，誠實守信；積極參與社會活動，承擔(dān)社會義務(wù)，支持社會公益活動，具有良好的公眾形象。企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實行一票否決：違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件；未建立工會組織、職工代表大會制度、未落實工資集體協(xié)商制度和簽訂集體合同制度；非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故。

（二）和諧勞動關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)

1.園區(qū)內(nèi)用人單位全部實行勞動合同制度，依法與職工簽訂勞動合同，并及時辦理用工登記備案手續(xù)。

2.園區(qū)內(nèi)用人單位人力資源管理人員持證上崗。

3.園區(qū)內(nèi)用人單位工會組織健全。職代會建制率、集體合同簽訂率、備案率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。園區(qū)內(nèi)不具備簽訂集體合同條件的小企業(yè)簽訂了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

4.園區(qū)內(nèi)用人單位工會勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解組織健全，在此基礎(chǔ)上建立了區(qū)域性、行業(yè)性工會勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解組織。

5.園區(qū)內(nèi)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化并形成氛圍。

6.園區(qū)內(nèi) 80%以上的企業(yè)都積極參加和諧勞動關(guān)系模范

企業(yè)的評選。

三、幾點要求

（一）精心組織，周密部署。各縣區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮作用，相互配合，形成合力，切實搞好和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)評選活動的宣傳、發(fā)動和初選工作，共同推進(jìn)評選活動的有效開展。

（二）按時保質(zhì)完成推選工作。全市評選和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)工作在 10 月底結(jié)束。請市直、各縣區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)按參評分配指標(biāo)的排序報送推薦企業(yè)。市和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組將成立評審小組，對參選企業(yè)和工業(yè)園區(qū)按照評比標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格進(jìn)行評比。參加評選的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，要在 10月 31 日前將《推薦表》報送評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。11月初，市評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)區(qū)推薦的擬參加評選企業(yè)和工業(yè)園區(qū)進(jìn)行實地考核，具體考核時間另行通

知。評選結(jié)束后對獲得和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)榮譽(yù)稱號的企業(yè)和示范工業(yè)園區(qū)、先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰。

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