《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》業(yè)經(jīng)2020年12月2日遼寧省第十三屆人民政府第99次常務(wù)會議審議通過，將于2021年3月1日起施行。《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》根據(jù)女性的生理特征，加強女職工勞動保護(hù)，有益于維護(hù)我省廣大女職工和下一代的身心健康，對于改善民生、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和社會全面發(fā)展具有重要意義。

2012年5月，國務(wù)院制定了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，為我省相關(guān)規(guī)章的制定確立了基本架構(gòu)和法律依據(jù)。我省社會各界要求制定相關(guān)地方性法規(guī)規(guī)章的呼聲日益高漲，2015年省總工會開始推動相關(guān)立法工作，力爭我省新的規(guī)章制度盡早出臺，2020年《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》被確定列入省政府立法計劃。在辦法起草過程中，省總工會積極作為，與省司法廳密切配合，不斷修改完善辦法草案，廣泛聽取、積極吸納包括各級工會組織、女職工代表、用人單位在內(nèi)的各方意見建議，在突出女職工勞動保護(hù)的同時，更兼顧優(yōu)化營商環(huán)境、減輕企業(yè)用工成本以及促進(jìn)女職工就業(yè)等諸多因素。特別是在女職工享受產(chǎn)假待遇等制度設(shè)計中，綜合考慮2016年國家全面放開二孩生育政策對于女職工勞動保護(hù)工作的影響。《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》克服疫情影響,得以順利出臺。

《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》共17條，主要規(guī)范了“明確保護(hù)責(zé)任”“加強特別保護(hù)”“強化監(jiān)督管理”等方面重點內(nèi)容，與上位法和我省相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容相同部分不重復(fù)，符合遼寧實際,體現(xiàn)遼寧特色。

在具體內(nèi)容上，主要有以下特點：

一、明確保護(hù)責(zé)任。為建立健全分工明確、齊抓共管的女職工勞動保護(hù)機制，《辦法》規(guī)定：一是各級政府應(yīng)當(dāng)加強領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題。二是人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門應(yīng)當(dāng)履行好女職工勞動保護(hù)的相關(guān)職責(zé)。三是工會、婦女組織依法對用人單位的女職工勞動保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)合法權(quán)益。

二、加強特別保護(hù)。針對女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，《辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)加強對女職工特殊生理時期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）的勞動保護(hù)，就不同生理時期的保護(hù)措施作出詳細(xì)規(guī)定。在經(jīng)期女職工勞動保護(hù)方面，規(guī)定：從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；在孕期女職工勞動保護(hù)方面，規(guī)定：懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

此外，《辦法》對關(guān)注女職工產(chǎn)后抑郁癥、開展“兩癌”篩查、依法處理對女職工的性騷擾行為等也作出具體規(guī)定。

三、強化監(jiān)督管理。《辦法》就女職工投訴舉報的調(diào)查處理、工會對用人單位的監(jiān)督等方面作出規(guī)定：一是女職工向政府有關(guān)部門或者工會、婦女組織投訴舉報的，收到投訴舉報的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理。二是對侵害女職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)向用人單位發(fā)出勞動法律監(jiān)督意見書，向政府有關(guān)部門發(fā)出勞動法律監(jiān)督建議書。

習(xí)近平總書記在聯(lián)合國大會紀(jì)念北京世界婦女大會25周年高級別會議上發(fā)表重要講話時強調(diào)，在抗擊疫情和推動經(jīng)濟(jì)社會復(fù)蘇進(jìn)程中，尤其要關(guān)注婦女特殊需要。《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》的頒布施行，是我省職工保護(hù)法治建設(shè)的重要成果，也是我省統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展的重要舉措。本辦法的實施，將進(jìn)一步激發(fā)全省女職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的積極性和創(chuàng)造性，提高用人單位人文管理的溫度和水平，增強用人單位凝聚力和向心力，從而更好形成職工與用人單位的命運共同體、發(fā)展共同體格局，為推動用人單位健康可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)新時代遼寧全面振興全方位振興提供堅實的法治保障。