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          深入學(xué)習貫徹十九大精神大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革創(chuàng )新 于家吉

              習近平總書(shū)記代表十八屆中央委員會(huì )所作的報告,舉旗定向堅定自信、理論創(chuàng )新貢獻卓著(zhù)、人民至上飽含深情、管黨治黨彰顯擔當、凝魂聚力振奮人心,是通篇閃耀著(zhù)馬克思主義真理光輝的經(jīng)典文獻。作為一名工會(huì )干部,一定要全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神,自覺(jué)用新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦,扎實(shí)推進(jìn)建設國際化中等發(fā)達城市新實(shí)踐,在全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程中譜寫(xiě)新篇章、作出新貢獻。下面,結合自身工作實(shí)際,談幾點(diǎn)體會(huì ),不足之處,請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。
              一、認真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,必須落實(shí)好《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》的要求
              十九大報告指出,要“營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。”這就要求我們要以貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》為切入點(diǎn),在全社會(huì )大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,讓勞動(dòng)美、勞動(dòng)光榮的思想深入人心。
              一是切實(shí)履行責任。切實(shí)履行工會(huì )組織政策協(xié)調、組織推進(jìn)的職責,發(fā)揮好引領(lǐng)作用,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的深入發(fā)展。
              二是充分發(fā)揮作用。立足工會(huì )特點(diǎn)和優(yōu)勢,著(zhù)重在突出思想政治引領(lǐng)、健全保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度安排、創(chuàng )新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會(huì )工作、打造更多高技能人才、推行“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠性服務(wù)、創(chuàng )新技能導向的激勵機制、改進(jìn)勞動(dòng)和技能競賽體系、完善權益保障機制等方面下大氣力加以推進(jìn),切實(shí)增強廣大產(chǎn)業(yè)工人對改革的獲得感。
              三是加強輿論宣傳。把握正確政治方向、價(jià)值取向、輿論導向,堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主,發(fā)揮工會(huì )宣傳陣地作用,運用互聯(lián)網(wǎng)新興媒體,全方位、多渠道開(kāi)展宣傳工作。
              二、認真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,必須努力建設一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍
          十九大報告中提到:建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍。這就要求我們做到,弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模,鼓勵勞模干事創(chuàng )業(yè),努力營(yíng)造培養造就更多的“大國工匠”的工作生活氛圍。
              一是開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng),發(fā)揮勞模的創(chuàng )新力。在勞模先進(jìn)群體中持續開(kāi)展專(zhuān)項合理化建議征集活動(dòng),引導勞模先進(jìn)立足崗位實(shí)際,緊扣增儲上產(chǎn)、創(chuàng )新驅動(dòng)、解困扭虧、管理提升等關(guān)鍵要素踴躍獻計獻策,提合理化建議,為構建推動(dòng)發(fā)展的新優(yōu)勢、新活力、新動(dòng)力做出積極貢獻,進(jìn)一步激發(fā)了勞模先進(jìn)群體的創(chuàng )新活力。
              二是開(kāi)展工作室創(chuàng )建活動(dòng),發(fā)揮勞模的帶動(dòng)力。按照市總的統一部署和要求,本著(zhù)重質(zhì)求效的原則,創(chuàng )新工作室堅持以工作室骨干成員為核心,匯集各方力量,廣泛開(kāi)展建功育人活動(dòng)。通過(guò)勞模帶徒、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )技術(shù)答題競賽、制作技術(shù)百寶箱、開(kāi)設技術(shù)論壇、拍攝弘揚正能量的微視頻等活動(dòng),積極向勞動(dòng)競賽、合理化建議、職工素質(zhì)工程等活動(dòng)提供精神動(dòng)力和技術(shù)支持,感召和帶領(lǐng)廣大職工踴躍投身創(chuàng )新創(chuàng )效實(shí)踐。
              三是開(kāi)展監督管理活動(dòng),發(fā)揮勞模的公信力。充分借助勞模群體影響力和公信力強的優(yōu)勢,對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)與民主管理工作的新模式進(jìn)行積極有益的探索。一方面,通過(guò)吸納勞模進(jìn)入各級民管組織機構和確保勞模在公司職代會(huì )職工代表的比例不低于10%等措施,使勞模全過(guò)程參與到企業(yè)的民主監督民主管理當中;另一方面,為有行業(yè)代表性的勞模頒發(fā)“監督管理員”證書(shū),邀請他們共商企業(yè)重大事項,參與勞保用品招標采購和大型民生工程項目竣工驗收的現場(chǎng)監督工作。這些舉措,增強勞模的主人翁責任感,提升廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的廣泛性和信服力。
              三、認真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,必須不斷增強工會(huì )組織吸引力凝聚力戰斗力
              十九大報告要求,“發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用,組織動(dòng)員廣大人民群眾堅定不移跟黨走。”只有不斷增強工會(huì )組織的吸引力凝聚力戰斗力才能將職工群眾團結在工會(huì )組織周?chē)拍芙M織動(dòng)員職工群眾堅定不移跟黨走。
              一是要圍繞擴大工會(huì )組織覆蓋面,推進(jìn)工會(huì )組建。要創(chuàng )新工會(huì )組織形式和工會(huì )組建方法。通過(guò)組建工會(huì )聯(lián)合會(huì )形式,推動(dòng)小型非公企業(yè)建立工會(huì )、發(fā)展會(huì )員。最大限度地把職工(農民工)組織到工會(huì )中來(lái)。要注重鞏固建會(huì )成果。要加強對基層工會(huì )指導和服務(wù),幫助基層工會(huì )因企制宜地開(kāi)展多種形式的工會(huì )活動(dòng),建立健全各項工作制度,逐步把基層工會(huì )工作開(kāi)展起來(lái),把基層工會(huì )組織的作用發(fā)揮出來(lái),不斷鞏固發(fā)展建會(huì )成果。
              二要圍繞增強工會(huì )組織活力,推進(jìn)基層工會(huì )群眾化、民主化建設。要健全基層工會(huì )民主機制,密切工會(huì )與會(huì )員的聯(lián)系,充分調動(dòng)會(huì )員參與工會(huì )工作的積極性。要定期召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì ),堅持會(huì )員代表常任制,按期進(jìn)行換屆選舉,充分體現會(huì )員(代表)大會(huì )作為企業(yè)工會(huì )最高權力機構的作用,保證會(huì )員群眾的選舉權。要堅持重大問(wèn)題民主決策制度,由會(huì )員(代表)大會(huì )決定工會(huì )重大問(wèn)題,保證會(huì )員群眾參與權。要堅持會(huì )務(wù)公開(kāi)制度,工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )主席定期向會(huì )員(代表)大會(huì )報告工作,工會(huì )重大事項和經(jīng)費使用情況要向會(huì )員公開(kāi),保證會(huì )員群眾知情權。要建立健全會(huì )員評價(jià)工會(huì )工作機制。把職工和會(huì )員的滿(mǎn)意度、認可度和支持度作為衡量工會(huì )工作的基本標準,使基層工會(huì )主席和基層工會(huì )工作始終在會(huì )員群眾的監督之下。
              三要圍繞增強工會(huì )組織凝聚力,推進(jìn)基層工會(huì )維權機制建設。要建立健全平等協(xié)商集體合同制度,保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。非公有制企業(yè)要根據《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》等有關(guān)法律法規協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系,建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。要根據企業(yè)發(fā)展和職工意愿,重點(diǎn)協(xié)商解決職工工資、加班加點(diǎn)、社會(huì )保險等問(wèn)題,不斷尋找達到企業(yè)和職工“雙贏(yíng)”的平衡點(diǎn)。要建立健全民主管理機制,保障職工的民主政治權利。一方面,非公企業(yè)要積極推行建立以職代會(huì )制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度,突出知情權和監督權的落實(shí),督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規在企業(yè)的貫徹執行。另一方面,積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度,堅持對涉及職工合法權益的重要規章制度要公開(kāi);涉及職工養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì )保險交納情況要公開(kāi);涉及勞動(dòng)安全保護情況要公開(kāi);涉及集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續簽和履行情況要公開(kāi);涉及辭退職工和處分職工的情況和事由要公開(kāi)。要建立健全勞動(dòng)保護監督機制,保障職工的生命健康權。要建立健全勞動(dòng)爭議調解機制,保障職工的合法權益。
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