“工會干部維護職工合法權(quán)益，誰來維護工會干部的合法權(quán)益？”這是許多企業(yè)工會干部的苦衷。3月5日，《沈陽市企業(yè)工會干部合法權(quán)益保護暫行辦法》的出臺，無異于給工會干部傾力維權(quán)吃了一顆“定心丸”。按照同時出臺的《沈陽市企業(yè)工會干部權(quán)益保障金管理暫行辦法》，市總工會設(shè)立了總額為320萬元的工會干部權(quán)益保障金。
      　據(jù)介紹，這320萬元權(quán)益保障金，市總工會出資160萬元，全市16個區(qū)縣總工會和開發(fā)區(qū)工會各出資10萬元。保障金主要用于侵權(quán)補償、維權(quán)獎勵和法律援助3方面。其中侵權(quán)補償標準，視工會干部侵權(quán)傷害的輕重程度，由市總工會和區(qū)縣（市）總工會等額配比，在總額2000元~1萬元標準內(nèi)予以一次性補償；侵權(quán)傷害特別嚴重的，將突破1萬元總額標準。
        根據(jù)《辦法》規(guī)定，凡按照《工會法》、《中國工會章程》選舉產(chǎn)生，并經(jīng)上級工會批準任職的本市各類企業(yè)工會專兼職主席、副主席、工會干部的合法權(quán)益保護，都適用該辦法；基層事業(yè)單位（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）、民辦非企業(yè)單位工會干部，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會工會干部可參照執(zhí)行。
      　企業(yè)工會干部因依法履行職責，被企業(yè)降職降級、停職停薪降薪、扣發(fā)工資或其他福利待遇的，或因被誣陷受到錯誤處理、調(diào)動工作崗位的，或遭受打擊報復不能恢復原工作、享受原職級待遇的，上級工會要會同該企業(yè)黨組織督促企業(yè)撤銷處理決定，恢復該工會干部原崗位工作，并補足其所受經(jīng)濟損失。在企業(yè)拒不糾正的情況下，上級工會要向企業(yè)的上級黨組織報告，通過組織渠道促使問題的解決，也可以會同企業(yè)、行業(yè)主管部門，或提請勞動行政部門責令該企業(yè)改正。
      　企業(yè)工會干部因依法履行職責，被企業(yè)無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業(yè)依法繼續(xù)履行其勞動合同，恢復原崗位工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金。
      　在企業(yè)拒不改正的情況下，上級工會要提請勞動行政部門責令該企業(yè)改正，直至支持權(quán)益受到侵害的工會干部向法院提起訴訟。工會干部本人申請仲裁或者提起訴訟的，上級工會應當為其提供法律援助，支付全部仲裁、訴訟費用。
  　　  此外，為鼓勵工會干部維護職工合法權(quán)益，市總設(shè)立了“沈陽市工會干部維權(quán)獎”，獎勵依法履行職責、維權(quán)工作有重大突破的工會干部。