各級工會組織要樹立運用法律維權(quán)的使命感、責(zé)任感，提高依法維權(quán)的專業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊伍
 　　   2007年底由全國人大常委會表決通過的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，將于今年5月1日起施行，這是一部促進(jìn)和保障勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要的程序性法律。對各級工會組織來說，能不能用好這一法律武器，面臨不小的考驗。
        《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是繼《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》之后，十屆全國人大構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動關(guān)系法律體系的重要環(huán)節(jié)。如果說《就業(yè)促進(jìn)法》是保障員工就業(yè)權(quán)利的法律、《勞動合同法》是規(guī)范用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的法律，那么《勞動爭議調(diào)解仲裁法》更多的是落實這些權(quán)利、定紛止?fàn)幍某绦蛐苑伞＿@部法律的運用效果如何，直接關(guān)系到職工權(quán)益的保護(hù)狀況，意義非同一般。
 　　   《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是《企業(yè)勞動爭議處理條例》的發(fā)展和延伸，它比《條例》的維權(quán)效能更為直接和有效：一是維權(quán)周期縮短。對于工資類爭議，《條例》實行“一裁兩審制”，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實行“一裁終局制”，訴訟周期相應(yīng)縮短。二是維權(quán)效率提高。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予調(diào)解協(xié)議以法律文書的效力，不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議可以強制執(zhí)行，避免了重復(fù)勞動。三是維權(quán)成本降低。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實行彈性的處理機制，不收取職工訴訟費用，且規(guī)定了嚴(yán)格的處理時限，職工維權(quán)“等不起”的問題將有所改變。四是維權(quán)機制更加完善。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》詳細(xì)規(guī)定了工會組織在維權(quán)中的功能、定位和職責(zé)，給予工會履行維權(quán)職責(zé)以更大的制度空間。
 　　   《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)一步明確了勞動爭議仲裁三方性原則，明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責(zé)。工會作為職工利益的代表者應(yīng)該主動積極地參與勞動爭議仲裁委員會的運作，發(fā)表工會的獨立意見，發(fā)揮工會的作用。
 　　   法律賦予了工會組織維權(quán)地位，實施中就看工會組織如何運用這一法律武器了。用得好、用得實、用得積極，就可以進(jìn)一步彰顯工會的職能和作用。如果用得不到位，則可能影響工會的影響力。因此，各級工會組織要樹立運用法律維權(quán)的使命感、責(zé)任感，提高依法維權(quán)的專業(yè)水平，建立起適合法律要求的維權(quán)隊伍。
 　　   各級工會組織應(yīng)以戰(zhàn)略眼光積極參與建設(shè)勞動爭議調(diào)解委員會，強化做好勞動爭議調(diào)解的意識和能力，將勞動爭議調(diào)解的功效發(fā)揮到位，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強工會組織的吸引力和凝聚力。
 　　   調(diào)解、仲裁都是專業(yè)性很強的法律活動，參與人員必須具備專業(yè)知識和素質(zhì)。各級工會組織要建立起自己的專業(yè)維權(quán)隊伍，既要使勞動爭議調(diào)解委員會的成員具有專業(yè)的法律知識和調(diào)解技巧，也要進(jìn)一步提升工會勞動爭議仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和能力。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予了工會組織更為廣闊的履職空間，用好這一法律武器，既是機遇，又是挑戰(zhàn)，更是義不容辭的責(zé)任。