認(rèn)真貫徹落實市第六次黨代會精神掀起“向海發(fā)展當(dāng)尖兵，建功立業(yè)十二五”競賽活動高潮
——在全市開展建功競賽啟動儀式上的動員報告
（2011年8月3日）

王廣華

同志們：
        在我市實現(xiàn)了“十二五”良好開局，首戰(zhàn)告捷的新形勢下，全市職工“向海發(fā)展當(dāng)尖兵，建功立業(yè)十二五”勞動競賽活動今天正式啟動了。目的就是為了深入貫徹落實市第六次黨代會精神，積極實施“十二五”規(guī)劃，進(jìn)一步動員全市工人階級和廣大職工群眾充分發(fā)揮在建設(shè)濱海新盤錦中的主力軍作用。下面，我按照競賽活動的安排，講三點意見。
        一、認(rèn)清意義，自覺開展競賽活動。
        首先，開展勞動競賽活動是組織和動員廣大職工落實市第六次黨代會精神，實施向海發(fā)展，全面轉(zhuǎn)型，建設(shè)濱海新盤錦戰(zhàn)略的具體行動。前不久，召開的市第六次黨代會，提出了建設(shè)更具實力活力和競爭力濱海新盤錦的目標(biāo)任務(wù)，描繪了未來五年經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展宏偉藍(lán)圖。實現(xiàn)這一目標(biāo)任務(wù)，需要包括廣大職工在內(nèi)的全市人民的共同奮斗，尤其是需要發(fā)揮工人階級的主力軍作用。開展勞動競賽活動，為廣大職工群眾參與建設(shè)，施展才華，獻(xiàn)計出力，提供了空間，搭建了平臺。它有利于發(fā)揮職工的主人翁精神，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，有利于激發(fā)職工的內(nèi)在動力，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，加快推進(jìn)濱海新盤錦建設(shè)的步伐。
        其次，開展勞動競賽活動是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動“十二五”規(guī)劃實現(xiàn)的必然要求。通過勞動競賽，能夠充分調(diào)動廣大職工在技術(shù)范圍、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品研制、設(shè)備調(diào)試等方面攻關(guān)克難的積極性，更好的推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備，更好地將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，進(jìn)而推動“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。
        再次，開展勞動競賽活動是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高職工整體素質(zhì)的現(xiàn)實需要。現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)，任何一個成功的企業(yè)都不是一個人干出來的，而是全體員工共同奮斗的結(jié)晶。組織職工開展勞動競賽，是依靠和團(tuán)結(jié)廣大職工實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極因素，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，以最少量的成本投入，產(chǎn)出最大的經(jīng)濟(jì)效益的良好載體，是培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的勞動者，引導(dǎo)和幫助廣大職工掌握現(xiàn)代技術(shù)，增強(qiáng)職工的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性的有力措施，也是對職工技能水平的一次展示。因此，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，迅速掀起勞動競賽的高潮。
        二、明確任務(wù)，扎實推進(jìn)競賽活動。
        競賽活動要以市第六次黨代會精神為指導(dǎo)，按照市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)市總開展競賽活動方案的要求，抓好以下工作：
        1、拓展競賽活動覆蓋面，提高職工群眾參與率。要圍繞石化及精細(xì)化工、石油裝備制造、海工裝備制造、新材料、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，突出工業(yè)傳統(tǒng)、重點工程建設(shè)，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，招商引資，窗口服務(wù)業(yè)五大重點領(lǐng)域開展競賽活動。全市建有工會組織的企事業(yè)開展勞動競賽的覆蓋面和職工參與率均要達(dá)到80%以上。
        2、開展職工合理化建議活動，提升職工合理化建議水平。要圍繞開拓市場，提高產(chǎn)品質(zhì)量，簡化工藝程序，節(jié)能減排，增加效益，安全生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)等廣泛開展合理化建議活動，充分發(fā)揮和挖掘職工群眾的聰明才智和內(nèi)在潛力。全市職工合理化建議在現(xiàn)在基礎(chǔ)上每年遞增5%，到2015年末力爭達(dá)到2萬件以上，實施率不低于30%。
        3、開展職工的技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工創(chuàng)新能力。要充分發(fā)揮職工的技協(xié)組織“三位一體”的作用，廣泛開展技術(shù)協(xié)作，技術(shù)交流活動，組織動員能工巧匠和技能人員參與技術(shù)攻關(guān)、高端創(chuàng)新。深入開展“五小”、“五型班組”創(chuàng)建活動，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。到2015年末，實現(xiàn)職工技術(shù)革新項目3000項，發(fā)明創(chuàng)造2000項，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法3500項。
        4、強(qiáng)化職工職業(yè)技能培訓(xùn)，大力提升職工整體素質(zhì)。要充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。要廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、師徒幫教、技能培訓(xùn)活動，調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的積極性。要加大推進(jìn)選樹“首席員工”、“金牌工人”、活動力度，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)，練技能的熱情。要組織500名師徒結(jié)對進(jìn)行傳幫帶。開展“首席員工”、“金牌工人”選樹活動企業(yè)力爭達(dá)到80家以上。
        5、開展職工節(jié)能減排競賽活動，提升節(jié)能減排水平。每名職工要從日常生活做起，從身邊小事做起，開展節(jié)能減排“五個一”活動，即為節(jié)能減排獻(xiàn)一策，提一條合理化建議，掌握一項技能減排竅門，搞一項節(jié)能減排發(fā)明，實施一項節(jié)能減排革新，宣傳一項節(jié)能減排知識，為節(jié)能減排獻(xiàn)計出力。加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍建設(shè)，發(fā)揮一線職工監(jiān)督員隊伍作用。到2015年節(jié)能減排監(jiān)督站要發(fā)展到50家以上，監(jiān)督員發(fā)展到1000人以上。
        6、開展全民創(chuàng)業(yè)競賽活動，推動經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。要動員和支持在崗或下崗職工，轉(zhuǎn)業(yè)軍人，大中專畢業(yè)生、待業(yè)青年等充分發(fā)揮自己的聰明才智，發(fā)掘自己的創(chuàng)業(yè)潛能，積極投身于自主創(chuàng)業(yè)的洪流中，努力實現(xiàn)自身的價值。
        7、開展“安康杯”競賽活動，增強(qiáng)職工安全意識和自我保護(hù)能力。要把化工、建筑、交通運輸?shù)雀呶Ｐ袠I(yè)和勞動密集型企業(yè)作為重點，積極推動全員和全行業(yè)參加“安康杯”競爭活動。到2015年末，我市企業(yè)“安康杯”競賽活動力爭達(dá)到190家。建設(shè)職工群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督隊伍達(dá)200個以上，每個企業(yè)和重點場所都要設(shè)有安全生產(chǎn)監(jiān)督人員，隨時檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，主動舉報，及時排除。要加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)和職工安全教育，使職工的安全意識，自我保護(hù)能力和安全技能有明顯提高。
        8、開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，促進(jìn)盤錦和諧。要依法簽訂和履行勞動合同和平等協(xié)商集體合同，勞動合同簽訂率達(dá)95%以上，已建立工會的企業(yè)平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)85%以上；要充分發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用；企業(yè)要普遍實行工資集體協(xié)商制度，建立健全工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。“十二五”期間企業(yè)職工工資年均增長10%以上。要推進(jìn)社會保障機(jī)制建設(shè)，職工依法享有社會保障權(quán)利，進(jìn)而推進(jìn)規(guī)范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建設(shè)。
        三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求取得活動實效。
        加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各部門、各單位要明確任務(wù)，納入日程，分戰(zhàn)線，按行業(yè)，逐單位的切實抓好。市總工會成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人大常委會副主任、市總工會主席王廣華任組長，市總工會副主席王春、董慶硯任副組長，市總工會生產(chǎn)保護(hù)部、宣教部、生活部、產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市總工會生產(chǎn)保護(hù)部，具體負(fù)責(zé)競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通等工作。各縣、區(qū)以及大型企業(yè)工會也要相應(yīng)地成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，做到組織、責(zé)任、措施三落實，精心設(shè)計、精心組織、精心實施，把競賽活動抓出成效。積極主動向黨政匯報競賽開展情況，爭取黨政組織和社會各界支持，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會運作，職工參與”的工作格局。
        健全機(jī)制，整體推進(jìn)。建立健全表彰獎勵機(jī)制。市總工會每年要對競賽活動進(jìn)行總結(jié)，表彰和獎勵。每年表彰獎勵先進(jìn)集體15個，先進(jìn)個人60名，分別授予盤錦五一獎狀和盤錦五一獎?wù)聵s譽(yù)稱號；評選表彰職工創(chuàng)新成果10項，盤錦工人先鋒號20個。對貢獻(xiàn)突出的單位和個人將向省總工會和全國總工會推薦，表彰。建立健全職工崗位創(chuàng)新、崗位成才的長效機(jī)制。要推動職工培訓(xùn)、鑒定、晉級一體化管理，對在競賽活動中涌現(xiàn)出來的典型除給予表彰獎勵之外，還要破格晉升職業(yè)技術(shù)等級，有效激發(fā)職工自我提升素質(zhì)的內(nèi)在動力和創(chuàng)新熱情。要建立健全競賽活動考核評價機(jī)制。從規(guī)劃方案制定、目標(biāo)任務(wù)提出、工作措施落實，活動效果檢驗等方面，實行全過程全方位的考核與評估，逐步建立起科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，真正經(jīng)得起廣大職工的檢驗，得到全社會的肯定和認(rèn)可。
        強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。要注意培養(yǎng)和選樹先進(jìn)典型，積極推廣他們的經(jīng)驗，以典型引路、示范，引導(dǎo)競賽活動的活躍而健康的發(fā)展。要把好的做法，好的經(jīng)驗，通過各種媒體進(jìn)行宣傳，努力營造互相學(xué)習(xí)、互相借鑒、比學(xué)趕超的濃厚氛圍，擴(kuò)大勞動競賽的社會影響力和知名度。要把競賽活動信息情況及時反饋市競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室將定期利用簡報、網(wǎng)絡(luò)等陣地，大力宣傳、交流先進(jìn)典型和勞動競賽開展情況，指導(dǎo)和推動全市競賽活動的深入開展。